AI時代職場人需要如何做好職業規劃 如何擁抱和使用人工智能
職場人要做好職業規劃，盡量不要選擇幾類職業：不需要社交、不需要創造力、不需強感知和操作能力。
未來的人工智能（AI）將像計算機一樣滲透到各行各業，人們需要：了解人工智能、學習如何利用人工智能解決現有...
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卓有成效的企業文化層次結構：內化于精神、固化于制度、外化于行動、升華于物質
要全面系統的了解企業文化的結構，需要認識企業文化的概念體系、制度文化、行為文化、物質文化，熟悉傳播企業文化、建設企業文化、變革企業文化，能夠識別和比較企業文化。
什么是企業文化呢？按照經營之神松下幸之助...
未來五年最需培養的十項技能：2023年-2027年重要性上升最快的技能
未來五年最需要培養的十項技能：包括創造性思維，分析性思維，技術素養，好奇心與終身學習能力，韌性、靈活性與敏捷性，系統性思維，人工智能與大數據能力，動力與自我意識，人才管理能力，服務導向與客戶服務能力。...
成長破圈模型和勝任力模型：實現自我突破和價值能力提升
人類在學習和生活中需要成長、需要突破，需要提高自身的能力，以達到不同社會角色的要求，也就是能夠勝任某個角色。
這里通過兩個模型來展現如何成長突破和如何勝任要求。這兩個模型分別是：成長破圈模型、勝任力模型...
公司聚餐座次,商宴座次,家宴座次,朋友聚會十人桌座次,方桌座次,長條桌座次,吃飯座次規矩
不同類型的聚餐有不同的規矩，但是通常主人通常坐在餐桌的正中，面對房門，這象征著對賓客的歡迎和尊重。主賓一般坐主人的右側，表示尊貴，顯示特別禮遇。次賓或其他重要賓客可以坐在主人的左側或者主賓的對面，以保持餐...
5s管理和6s管理的內容，5s管理與6s管理的區別是什么??
5S管理是企業管理的重要內容，特別是生產制造、精密制造、衛生條件要求高的企業，其中的5S包括整理、整頓、清掃、清潔、素養五個方面。6S管理則是在5S的基礎上增加了安全要素。
可以簡單看出來，5S與6...
數據治理中的數據孤島和數據煙囪是什么？如何解決信息孤島的問題？
信息孤島、數據孤島和數據煙囪都是是當前數據分析管理領域的問題，他們之間有很多相似性和一些差異。
什么是數據孤島和數據煙囪
信息孤島指不同組織或部門間信息不共享，缺乏有效的流通和管理，彼此之間形成孤立的...
國民經濟行業分類：20個門類、97個大類、473個中類、1382個小類
國民經濟行業分類共有20個門類，它們包括農、林、牧、漁業；采礦業；制造業；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業；建筑業；批發和零售業；交通運輸、倉儲和郵政業；住宿和餐飲業；信息傳輸、軟件和信息技術服務業；金融...
降本增效的本質：消除浪費、提質增效，降低真正的成本、提高效率、提高客戶滿意度
降本增效不是粗糙的降低成本，而是要精益化的消除浪費，通過降低真正的成本，提高效率和客戶滿意度來達到組織的要求。
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新質生產力是什么？新質生產力與傳統生產力的區別是什么？
新質生產力是習主席2023年9月在黑龍江考察期間新提出，也是2023年熱門詞匯之一。2024年李強總理強調要“大力推進現代化產業體系建設，加快發展新質生產力”。
新質生產...