職場中做事情總是有先有后，那不是先有蛋還是先有雞的問題，而是“先刨坑，再再栽樹”的問題。

晉升——先升值，再升職

要想升職，從任職資格角度，或者是從單個人的視角看。一個人的工作態度、能力、不可替代性提高，自然可以獲得升職機會。并且通過學習提升自己，職業規劃上多做事，把每件小事做好，越努力越幸運。

溝通——先求同，再求異

溝通能力是職場中重要的能力，善于聽完別人的想法，合理回應，認可他人，也得到他人的認可。

遇到認識上的差異，可以多換位思考，給予對方想法建議，最優化綜合和長期利益解決問題。

工作中要做好傾聽，用心去聆聽別人的心聲，用心去理解和共情，自然彼此間會更加信任。

執行——先完成，再完美

在遇到有些可以迭代的問題時，可以先做出來，然后再做過程修正。有些事情需要充分論證好了做，有些事情需要快速響應做。

學習——先記錄，再記憶

工作中最需要記錄的事情，莫過于重要的待辦和計劃。有些事情可以用筆記，快速方便，還能加深印象，并且可以按照記錄的內容復習、跟進、執行。

投訴——先情緒，后問題

情緒是多面手，職場上遇到沖突，遇到投訴，需要先解決自己和他人的情緒，了解問題的本質，然后解決問題。

創新——先模仿，再創造

首先模仿是學習方式之一；其次，在模仿的中加入自己想法；最后，熟能生巧，掌握業務流程精髓。