人力外包和勞務派遣是企業常見的兩種靈活用工的方式，在很多企業可能沒有去區分這兩個概念。它們都涉及第三方機構參與，通過第三方協助內部企業進行人力資源調配，幫企業靈活用工，快速滿足人員需求，并且長期看降低企業用工成本。
什么是人力外包和勞務派遣
企業人力外包是企業將部分或全部人力資源管理工作（如招聘、培訓、薪酬核算等）委托給專業外部機構，實現降本增效的合作模式。
企業勞務派遣是勞務派遣公司與勞動者建立勞動關系，再將勞動者派往用工單位。勞動者遵守用人單位的管理制度，在用工單位指揮下工作，各方依約定履行權利和義務。
人力外包與勞務派遣的區別
企業人力外包與勞務派遣在多方面存在區別，比如法律關系、管理主體、合同標的、經營資質、費用結算、風險承擔等方面。
①法律關系不同
人力外包：用工單位與第三方機構是訂的人力外包協議，勞動者與第三方機構簽訂勞動合同，用工單位企業與勞動者通常無直接法律關系。
勞務派遣：派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，派遣機構與用工單位簽訂勞務派遣協議，勞動者與用工單位基于派遣協議具有勞務關系。
②管理主體不同
人力外包：勞動者由外部承包方直接管理，用人單位一般不參與人員管理，主要根據結算方式關注出勤天數等，以及關注實際工作成果。
勞務派遣：勞動者與派遣機構簽訂勞動關系，但實際接受用工單位的管理，包括工作安排、考勤、考核等。
③合同標的不同
人力外包：合同標的是“事”（確定的事——項目，不確定是事——人天支撐去完成一件或幾件事，確定的服務人數——按人頭滿足一件事的要求），即特定的工作任務或業務，發包方購買的是承包方完成的工作成果。
勞務派遣：合同標的是“人”，用工單位需要派遣公司明確提供一定數量的符合要求的勞動者。
④經營資質不同
人力外包：從事人力外包的企業一般無特殊的經營資質的要求，除非有特別法律法規要求。
勞務派遣：企業經營勞務派遣業務，必須經過勞動行政部門的行政許可，且已經取得《勞務派遣經營許可證》。
⑤費用結算不同
人力外包：按照人力外包合同約定的工作量、工作成果來確定費用；或者根據產品或服務的數量，以及質量結算。
勞務派遣：通常按照派遣員工的人數、時間為準，按月向派遣公司支付費用，費用包含派遣員工的工資、福利、社保及管理費等。
⑥風險承擔不同
人力外包：承包方需要自行承擔經營風險，以及對勞動者的管理風險等。人力需求一方一般不承擔承包方用工產生的違規責任。
勞務派遣：在勞動者正常工作期間給被派遣勞動者造成損害的，用工單位也需要承擔一定責任，也就是勞務派遣單位與用工單位連帶承擔賠償責任。
