什么是表演式加班？表演式加班的不同表現(xiàn)，企業(yè)如何規(guī)避表演式加班？
2025年1月23日，關(guān)于美的方洪波強(qiáng)調(diào)“美的禁止下班后開會”“禁止表演式加班”的文章和視頻刷屏。那么，到底什么是表演式加班呢？
通常表演式加班是形式...
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管理的兩大核心：管事（建立流程、制定目標(biāo)、管控考核），管人（人崗匹配、團(tuán)隊建設(shè)、文化塑造）
管理的兩大核心是什么？無非是把事理清楚，把人管明白。通過“管”事和“理”人，把事情管住管好，把人員理清理順。
如何能夠把“事&rdqu...
人力資源業(yè)務(wù)管理流程：員工招聘錄用流程、員工培訓(xùn)管理流程、考勤管理流程、績效管理流程、薪酬管理流程、檔案管理流程、勞動合同管理流程
人力資源業(yè)務(wù)包括組織管理，招聘管理，培訓(xùn)管理，績效管理，人才管理，薪酬管理，員工關(guān)系管理等，每一種業(yè)務(wù)都有其獨特的業(yè)務(wù)流程。
員工招聘和錄用管理流程包括：通常包括編制/增補(bǔ)申請，確定招聘方式/渠道，...
延遲法定退休年齡對照表：出生時間、改革后法定退休年齡、退休時間
推薦：法定退休年齡計算器
男職工延遲法定退休年齡對照表
原定55歲退休女職工延遲法定退休年齡對照表
原定50歲退休女職工延遲法定退休年齡對照表...
漸進(jìn)式延遲退休社保養(yǎng)老金繳納政策：由15年逐步提高到20年，到年齡不足可續(xù)繳或一次性補(bǔ)繳
關(guān)于漸進(jìn)式延遲退休政策已經(jīng)正式通過，而社保繳納政策也對應(yīng)進(jìn)行了調(diào)整。將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，有15年逐漸提高到20年。
到達(dá)法定退休年齡繳費年限不足
關(guān)于職工達(dá)到法定退休年齡，但...
員工關(guān)愛和員工關(guān)懷方案：試用期關(guān)懷方案、在職員工關(guān)懷方案、離職員工關(guān)懷方案、公司活動一覽表
員工在企業(yè)內(nèi)部的不同階段有不同的關(guān)懷方案，員工關(guān)懷與企業(yè)內(nèi)部人力資源招聘、員工關(guān)系、福利、培訓(xùn)等部門密不可分。
試用階段就包括增進(jìn)互識、講解工作職業(yè)、組織試用期培訓(xùn)、訪談關(guān)懷、體檢、入職和轉(zhuǎn)正賀卡、下午...
一個能服眾的成功領(lǐng)導(dǎo)的10條特質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)不是鐵打的定律
一個領(lǐng)導(dǎo)要做到真正的服眾并不簡單，需要他從專業(yè)能力、情緒、工作安排等多方面做“到位”！
這里提到“到位”，也就是說并非一定是面面精通，但是需要面面俱到...
卓有成效的企業(yè)文化層次結(jié)構(gòu)：內(nèi)化于精神、固化于制度、外化于行動、升華于物質(zhì)
要全面系統(tǒng)的了解企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)，需要認(rèn)識企業(yè)文化的概念體系、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化，熟悉傳播企業(yè)文化、建設(shè)企業(yè)文化、變革企業(yè)文化，能夠識別和比較企業(yè)文化。
什么是企業(yè)文化呢？按照經(jīng)營之神松下幸之助...
未來五年最需培養(yǎng)的十項技能：2023年-2027年重要性上升最快的技能
未來五年最需要培養(yǎng)的十項技能：包括創(chuàng)造性思維，分析性思維，技術(shù)素養(yǎng)，好奇心與終身學(xué)習(xí)能力，韌性、靈活性與敏捷性，系統(tǒng)性思維，人工智能與大數(shù)據(jù)能力，動力與自我意識，人才管理能力，服務(wù)導(dǎo)向與客戶服務(wù)能力。...
成長破圈模型和勝任力模型：實現(xiàn)自我突破和價值能力提升
人類在學(xué)習(xí)和生活中需要成長、需要突破，需要提高自身的能力，以達(dá)到不同社會角色的要求，也就是能夠勝任某個角色。
這里通過兩個模型來展現(xiàn)如何成長突破和如何勝任要求。這兩個模型分別是：成長破圈模型、勝任力模型...